本课程旨在培养精通人力资源相关事务的熟练人才。学生将能够密切关注国内和全球劳动力市场的动态变化。学生将接触到经济发展，尤其是知识型经济（k-经济）的发展。本课程将使学生具备管理所需的专业知识和专业技能。
HE11人力资源经济学 | |||||||
一年级 二年级 三年级 | |||||||
第一学期 | 第二学期 | 第三学期 第四学期 | 第5学期 | 第六学期 | |||
大学 核心课程（PPIB） （10个学分） | UW00102 民族关系 UC00302 谈判技巧
国际 学生：UM00102 马来语 Aras I（替代UW00102） | UW00202泰塔斯UE00202 英国职业道德00402 学习技巧和技能 或者 任意一个欧盟/一个英国
国际 学生：UM00202 马来语 Aras II（ UW00202替代品） | |||||
大学 核心课程（语言） （8个学分） | UB00102 交际英语语法或 （MUET 3、4、5、6） UB00402/502/602 英语 | UB00202 英语口语交流 或者 （MUET 3、4、5、6） UA/UD/UJ/UM/UN/ UP/UR/US/UT 外语 | UB00302 英语阅读和写作或 （MUET 3、4、5、6） UA/UD/UJ/UM/ UN/UP/UR/US/UT 外语 | UB00702 职业英语 或者 （MUET 3、4、5、6） UA/UD/UJ/UM/UN/ UP/UR/US/UT 外语 | |||
大学核心课程 （课外课程） （3个学分） | ECXXXX3 课外活动 | ||||||
HE11人力资源经济学 | |||||||
第一年 | 第二年 | 三年级 | |||||
第一学期 | 第二学期 | 第三学期 | 第四学期 | 第5学期 | 第六学期 | ||
教师核心 （51个学分） | BT10203 微观经济学 I BT12303 管理 BT12003 营销 BT11803 数理经济学 | BT11703 宏观经济学 I BT10403 商业与经济统计BT11903 企业传播 | BT22003 创业 BT22203 计量经济学 BT21703 微观经济学 II BT12203 商业会计 | BT21003 国际经济学BT21603 研究方法BT21803 宏观经济学 II BT12103 财务管理BT22403 管理经济学 | BT22103 商业信息系统 | ||
核心课程 （15个学分） | BH20103 人力资源经济学BH20203 型号：Manusia I | BH30403 Manusia II 型 | BH30703 国际人力资源经济学 | BH30703 劳动力和生产力 | |||
必修课程选修课 （18个学分） | 选修课 1 选修课 2 选修课 3 （可选择A组份或B组份） | 选修课 1 选修课 2 选修课 3 | |||||
通识 选修课 （9个学分） | 选修课 1 选修课 2 | 选修课 3 | |||||
实习/ 学术练习 （6个学分） | BH30006 实习或 BH30106 学术练习 | ||||||
全部的 （120学分） |
21 |
17 |
20 |
20 |
21 |
21 | |
本地：STPM+MUET/Matriculation Cert.；国际：A-Level/Equiv.
毕业生将能够填补任何组织的任何人力资源部门的高管职位空缺。
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